この内定者インタビューは、2006年度のDachinco!に掲載されていたものです。
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-内定者インタビュー、今回はジェイブレイン内定者の酒井一樹さんにお話を伺いました。それでは、よろしくお願いします

ジェイブレイン内定者の酒井一樹です。
去年（2005年）の4月から、Dachinco!の代表として就活支援をやっています。

「去年は３年生だったはずなのになぜ就活支援を？」
と思われるかもしれませんが、僕は３年生を２回やっているんですね。
つまり、昨年は３年でありつつ内定者（内定経験者）でもあった（笑）

一昨年に就活を始めた当初は官僚志望で環境省とか経済産業省に
行きたかったんですが、興味本位で就活をやっていたら民間就職に目覚めてしまった。

そしてコンサル・人材系など色んな会社を回るうちに、今の会社に落ち着きました。

ちなみに、就活で一番御世話になったのは、バイトとしてやっていた
予備校合宿の先輩でした。
当時既に社会人だったんですが、めちゃくちゃ世話好きな人で
その人から学んだ事が多かったです。

-内定先のジェイブレインという会社の事業内容についてと会社の雰囲気について教えて下さい。

事業内容は「日本を元気にする」ことです。…って、意味不明ですよね（笑）
でも根本はそこにあるんです。社会貢献的な意欲が強い会社だと思います。

今実際にやっている事を具体的に言うと、経営者・幹部の人材紹介と
採用コンサルティング。
それに付随するものとして、経営戦略や企業間アライアンスなどの
コンサルティングなども行っています。

クライアントは、９割が社長です。
ベンチャー中心ですが、最近大手のクライアントも増えているとか。

人材紹介の登録者としては、かなりすごい人たちが来ているようです。
超有名企業のトップが転職に…なんてことも。
登録者にはあまり困っていないので、如何に紹介先を増やすか
（つまり、営業）がポイントのようです。

雰囲気は、僕の印象としては勢いがあり、「引き締まった」会社です。
ベンチャーならではの自由度や意思決定の速さがあり、
一方でベンチャーにはなかなか無い「礼節」も持っている印象があります。

社員さんはコンサル出身の頭の良い方から、元気自慢な人まで、色々ですね。
全体的には、やはり社会貢献的な意識を持った人が多いと思います。

-入社後のお仕事の内容を教えて下さい。

僕は新規事業を担当する予定です。
就活支援活動を二年間もやってきたのでおそらく採用コンサルも手伝うと
思いますが、人材分野に拘らず新しい事業を創っていきたいと思っています。

現時点でジェイブレインは人材系の会社として
雑誌のランキングに載るくらい十分に活躍していますが、
その根本にあるのは「日本を元気に、世界を豊かにする」という理念であり、
そのために「経営者ネットワーク」という強みを活かしています。

人材以外も色々やりたいけれど、まず初めに人材分野を扱っているというのが
実際のところ。

今は経営者の紹介がメインなわけですが、経営者を紹介したら、
それをキッカケとして経営者とのつながりができますよね。
ジェイブレインは、経営者に向けてもっと色んなサポートができるはずなんです。

ベネッセが「ゆりかごから墓場」まで教育ビジネスを展開しているとよく言われますが、
この言葉を借りるならば、ジェイブレインは「入社から引退」まで経営者に対して
総合的なサポートを行う存在になるのが、理想ではないかと思います。

なので、そういった事業創りができると良いなと思っています。
金融とか、広報とか、環境とか、CSRとか…個人的に興味のある
キーワードはその辺りです。（妄想中）

-ベンチャー企業に就職したいと考える学生は増えていますが、酒井さんはどのようにして、就職するのにふさわしいベンチャー企業か選ばれましたか？

将来性に関しては、社員や役員の能力・魅力、クライアントからの評価、
ユーザーからの評価、自分の周りの同級生や先輩社会人の意見、
競合と比較しての優位性、事業の発展性などなど、
可能な限り集められる判断材料を集めて判断しました。

特に「ここ問題じゃないか？」と思ったことに関しては素直に聞き、
「社内の問題点を会社が認識できているか」「なぜそういう問題があるのか」
「今後どうやって改善をしていくのか」を確認しましたね。


「受けよう！」と思ってから内定まで期間的には２週間くらいしか
なかったのですが、面接・インターン（内定前に３日ほどさせてもらいました）や
インターネットなどをフル活用していました。

最終的には、直感を信じましたが。

-なるほど。待遇に関してはどうでしょう？

待遇ですが…難しいですね（笑）
自分の実力を高めていけば待遇はそれに着いてくるのが基本だと
思っているので、僕はそれほど心配していませんでした。

制度の時点で実力主義じゃないベンチャーもありますが、
ジェイブレインは少なくとも制度的には、報酬も実力主義でした。

どちらかというと他に内定していた大手企業の方が
「がんばっても他の人と同じなんじゃないか」と心配でしたね。
もちろん大手なら「他の人と同じ」だとしてもそもそもその水準は
高いわけですが。

この辺は、価値観の問題だと思います。
僕は、残業時間数でしか報酬が変動しないのは嫌だった（笑）

-他に決意するポイントとなった事は何かありますか？

あとジェイブレインに関しては、理念・道徳がしっかりしている事も良かったと
思います。

今まで色々なベンチャーを見てきましたが、ベンチャーは若い組織が多く
良い面もたくさんある一方で、「いい加減」な会社も多いです。
また、「上場したい」とか上昇志向ばかりで、理念があまり感じられない会社も
あります。

でもジェイブレインは、特に役員がかなりの人格者（だと思う）で、
理念的にも礼儀的にもしっかりしています。

人によって合う・合わないはあると思いますが、
CEOの修行さんやCOOの蔵元さんがブログを書いているので、
それでも見てもらえればなんとなくわかるんではないかと。

そういった理念や道徳が社員にも（まだまだ不十分だと思いますが）
浸透しているように思います。

-就活でベンチャー企業を受けようと思っている学生に伝えたいことはありますか？

内定先のジェイブレイン、あるいは昔インターンをしていたリサイクルワンなどは
僕的にはオススメのベンチャーですが、基本的にベンチャーへの就職には
会社に将来性があるか、自分に合っているかどうか、などを「見極める力」が
必要なので、それができない人にベンチャーは正直オススメしません。

面白い会社も多いので、とりあえず受けてみるのは大いにアリですけど。

ベンチャーへの就職というのは、古着のコーディネートみたいなものです。
センスがないと、「自分に合った服」をコーディネートするのは難しい。
センスに自信がないなら、ブランド物を着ておいた方がまだ確率的に無難でしょう。

でも自信があるなら、あるいは「これだ！」と思う古着があるなら、
それを着てみるのも良いのではないでしょうか。

センスを磨きたい人は、今のうちから社会と接する経験を積んでおきましょう。

学生団体の活動などがいい例だと思いますが、
「自分自身が矢面に立ち、自分の頭で考える」ことが大事だと思います。
就活とは違う角度からも企業を見ていると、おそらく色んな発見があるはずです。

少なくとも、就活中くらいはたくさんの企業を見て下さい。大手もベンチャーも。

身を持って「行動と振り返り」を繰り返し、たくさんの「実例」を見ることで
そういったセンスも身についていくと思います。

-ありがとうございました！！

この内定者インタビューは、2006年度のDachinco!に掲載されていたものです。
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-今回は経営者に特化したサービスに強みを持つ「ジェイブレイン」の内定者である北村さんにお話を伺いました。それでは北村さん、初めに自己紹介を御願いします。

ジェイブレイン内定者の北村奈緒美です。

私は仕送りをもらわずに生活をしているので、
大学生活はアルバイトばかりをしていてあまり学校へは行っていませんでした。
当然就職活動も初めはやる気が起きませんでした。

そんな中たまたま参加した合同就活イベントでベンチャー企業という選択肢が
自分の中で新たに加わり、就職活動が楽しくなりました。

ベンチャー企業特有の勢いや雰囲気に惹かれ、
その中でも選考が1番印象的だった企業に入社を決め、
今は内定先のジェイブレインでインターンとして働いています。
　
-内定先は、ジェイブレインはどのような会社なのでしょうか。どのような事業をされているのですか？

中途人材紹介を主な事業としています。
ベンチャー企業の経営幹部層に特化した人材紹介事業から始まったので
現在その分野では日本でトップの地位を確立しています。

また、ヒトに関わるさまざまな事業をおこなっており、
経営者の徹底的なサポートをしている会社です。

-なるほど。人材紹介をやっている会社としてはインテリジェンスなどたくさんありますが、経営者に特化して色んなサービスを提供しているというのは、面白そうですね。北村さんは、入社後どのようなお仕事をされるのでしょうか？

まだ、決まっていませんが、やりたいことをやらせてもらえると思います。

中途人材紹介の営業、キャリアカウンセラー、新卒事業部…などありますが、
私は、まずは営業をやりたいと思っているので、
そのような希望を出そうと考えています。

-その会社への入社を決められた決定打はなんだったのでしょう？またそれは、将来自分のなりたい像とはどのようにつながってくるのでしょうか。

実は、ジェイブレインという会社にエントリーした記憶がありません。
時間が空いているから説明会へ参加して、マスターコースという変わった選考過程がある
ということを知って、「その選考を受けたい！」と思ったので、選考を受けていました。

その選考が終わって最終面接をしたときは内定は辞退しようと考えていたのですが、
「ビジネスは即断即決だ！」と言われて「やります！」と言ってしまったというのが正直なところです。

私は優柔不断で、自分のできると思われる範囲内のことしか挑戦しない性格だったので、
そういった弱みを克服できる環境だと思い、決めました。

将来なりたい自分になるためにはまずは弱みを克服しなければ！と思ったので。

-今内定先でインターンをしているとの事ですが、そちらではどのようなことをなさってるのでしょうか？インターンによって得られたものは何かありますか？

社長の「何かやりたいこと企画してやってみたら？」という一言で始まりました。
インターン生３人で「インターンシップ斡旋事業」をやることに決めて、３月の末から企画をし、
実際に営業へ行って受注をしたりということをしています。

インターンといってもやることは社員と一緒。
「ジェイブレイン」という看板を背負って企業へ行くわけなので
学生ではなくプロとしてやらなければなりません。

マナーがなっていなくて、営業先の企業の担当者の方に怒られたり、
社員の方に迷惑をかけてしまったりもしましたが、
その分、褒めてもらったり、自分の力で受注したときの喜びは言葉には言い表せないくらい嬉しいです。

インターンを通じて、ポジティブな考え方や社会人としての在り方、責任の重さなど、
始める前とは比べ物にならないくらい成長したと思います。まだまだですが…。

-現在、自己分析に悩んでいる就活生が多いようです。北村さんは自己分析やエントリーシートの作成を行う中で、辛さ・苦しさ・難しさを感じることはありましたか？
また、それをどうやって乗り越えましたか？

自己分析を意識しだしたのは３年の秋ごろでしたが、私自身も自己分析は悩みました。

しかし、マニュアル本などを読むのが嫌いだったので、ありのままの自分を出そうと決めました。

面接でもエントリーシートでもわからないことは「わかりません」とか、「まだ決めてません」とかちゃんと言って、うそをつかず、背伸びをせずにやるよう心がけていました。
なので、苦しさやつらさといったことはあまり感じませんでした。

「等身大の自分」というのをしっかりつかむことが出来れば
それほど苦しむことはないのかと思います。

-就職活動を行う中でやっていてよかったと思うことはどんなことがありますか？

積極的に友達を作ることです。私の場合は特に地方大学なので、
東京の学生に比べて情報が少ない部分がありました。
就職活動という同じことに取り組んでいる仲間を増やすことで
悩みなども相談できるし、情報交換もできるのでおすすめです。

あとは、何事にも積極的に行う、とりあえず説明会には参加してみる等
たくさんの情報と経験をつんでおいた方が良い良いと思います。

-それでは最後に、これから就職活動を行う就活生にアドバイス・メッセージを御願いします。

企業の理想の学生になるのではなく、自分の理想の企業を見つけるというスタンスで
企業選びをした方が絶対に楽しいし、後悔もしません。

「選ばれる」のではなく、「選ぶ」就職活動をおすすめします。
あとは、決まった形にこだわらず、行きたい企業があれば直接社長に電話してみたり、
「何をすれば内定をいただけますか？」といったように
自分の熱意を直接アピールしたりしてみてもいいと思います。（会社によりますが…）

そして、後悔・妥協のない就活を行ってください！

-お話ありがとうございました！

この内定者インタビューは、2006年度のDachinco!に掲載されていたものです。
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-内定者インタビュー、今回は某外資系銀行に内定したＩさんにお話を伺いました。それでは、よろしくお願いします。

地方から上京し、東京の私立大学に通う４年生です。
経済学科、環境経済学を専攻しております。
内定先は銀行です。
私の就職活動は、働くならば興味のある分野へと思い、
「業務内容・仕事内容」に重点を置きました。
金融機関を中心に、様々な業界のセミナー等に、
毎日体もスーツもくたくたになるくらい参加しました。
結果的に昔から漠然とですが銀行員になりたかったので、
その想いがかなう形となりました。

３月の段階でなぜだかすんなりと内定をいただくことが出来、
その後とても悩みましたが、１社内定が決まった段階で就活を終えました。
現在ではとても納得しています。

大層なことでなくとも、自分自身がやってきたことに自信を持ち、
生き生きと、表情豊かに語ることが一番重要だと思います。

-内定先の事業内容について教えていただけますか？

普通銀行です。すいませんがあまり詳しく申し上げられません。

-内定先の雰囲気はどうでしょうか？

少数精鋭。
先輩行員の方から、和やかで、暖かい雰囲気を感じております。

-内定後どのような仕事をされるのでしょうか？また部門別採用ということですがなぜその部門を選ばれたのでしょうか？

金融機関（全国の地銀、第二地銀さんを中心に）への営業、コンサルティング業務。
私自身が地方出身ということもあり、
全国一律の経済発展が難しいといわれる中で、
地方経済の発展に貢献できればと思ったからです。
このような金融法人部門の採用は他行にはなく、
部門別採用の為、やりたい業務内容に直結している点は
魅力であると思います。

-ずっと銀行員になりたかったとおっしゃっていますが理由についてもう少し詳しく説明していただけますか。

本音をいうと、小さい頃から『かっちりびしっ』とした感じのものが好きなのです。

銀行は公共性が強く、社会基盤でもあるので『かっちりびしっ』としてますよね。
その一員である銀行員になりかったのです。更に扱っているものが目に見えない商品だからこそ、
自分自身で手を加えられ、その分、自分の力量が『かっちりびしっ』と試される。
特に証券化、デリバティブ等々金融の仕組みに興味があったからというのも大きな要素です。

-とても多くのセミナーに参加されたということですがそこから得られた一番の教訓をお教えください。

同業種でも、異業種でも比較することで、
会社の雰囲気・姿勢、自分自身に合うか合わないか
足を運ぶことでつかめるものがあります。
就活前から抱いているものは消費者・利用者からした
漠然としたイメージでしかないので。

ふと社員の人から漏れた言葉に感動させられたり、
業界によって就活生の雰囲気も異なり、
様々な発見があっておもしろいですよ。

-現在の内定先から内定をいただいてからとても悩まれて就職活動を終了されたということですがその一番の理由は何だったのでしょうか？

結果的には受けておりませんが、当初は知名度が高さから
メガバンク等を志望しておりましたので、正直内定先について知らないことが多く、
内定をいただいたことに手ごたえを感じられなかったからです。

その後、内定者懇親会やオフィス見学を通じて、
巨大銀行の一人になるよりも、
行員のお互いに顔を合わせコミュニケーションが取れる中で
業務できる環境、部門別採用で興味がある分野に直接携われ、
若いうちから活躍できる環境のほうが、私にはメリットであると
感じられました。

-自己分析はバイト、学業（ゼミ、課外活動）、サークルの３本柱で挑んだとおっしゃっていますが具体的にいつごろからどのようにされたのですか？

自分で自分自身はなかなか分からないものであり、
自己分析は難しいものであると感じました。
始めたのは遅く、エントリーシートや面接を受けながらで
あったと思います。
自分で考えていても分からないので、
友人や家族、就活仲間に相談しました。

また、私は「そのとき私だから気づき、行動したこと」を、
状況が伝わるよう具体的なエピソードを話して、
アピールしたい自分像を面接官に想像させるようにしました。

-それでは最後に、これから就職活動を行う就活生にアドバイス・メッセージを御願いします。

就活中は毎日気分がコロコロ変わり、
浮くこともあれば、沈むことも多いです。

疲れたときには休息も大事！
不安や迷いはつきものです。
あせらず一歩一歩を重ねていきましょう。

-Ｉさん、ありがとうございました。