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‘【2010向】内定者インタビュー’ カテゴリーのアーカイブ

三菱重工業・内定者インタビュー ~自分を信じて前向きに粘り強く~

2009 年 5 月 31 日 日曜日

この内定者インタビューは、2006年度のDachinco!に掲載されていたものです。
削除依頼などございましたらinfo@s-value.jpまでご連絡ください。


-内定者インタビュー、今回は三菱重工業内定者の長尾さんにお話を伺いました。それでは初めに自己紹介をお願いします。

小さい頃に海外に住んでいたことがきっかけで、
私は海外と携わって仕事をしたいという気持ちが強く、
海外との接点が多い商社やメーカーを志望業界としました。
しかし、受ける業界を絞らず、視野を広く就活をしたかったので、
金融業界やIT業界など受け、幅広く様々な企業を受けていました。

周りの友達が内定をもらって、焦ったり志望企業の選考に落ちて悔しい思いもしました。

最終的には、第一志望群の三菱重工に内定を頂くことができました。
悔しいことがバネになったり、家族や友人に勇気づけられたからこそ
就活を頑張れたと思います。

-内定先についてお聞きします。どのような事業を行っている会社なのでしょうか?

船舶、発電プラント、環境装置、産業用機械、航空・宇宙機器など、
世界最先端の技術力で公共性の高い製品を作っている機械メーカーです。

皆さんが知ってそうな製品で言うと、
国産型ロケットのH-2Aロケット、飛行機の主翼、ゆりかもめ、東京ドームの開閉装置などがあります。

-入社後の職種は決まってないそうですが、どのような仕事を希望されていますか?

最も希望しているのは、輸出営業です。
海外に向けた営業をし、受注に結びつける仕事が面白そうだからです。

営業だけでなく、経理や財務、人事など、他の分野で
海外のプロジェクトに関わるのも興味があります。

-学生時代に様々な活動をされていたとお聞きしていますが、その活動の中でどんな学びを得て就職活動に生かしましたか?

私は、学生時代の活動から、「人を巻き込む」ことの重要性を学びました。
何かを成し遂げるためには、自分一人でやっていても時間や能力に限界があります。

色んな人の協力を受けながら作り上げていくことが、
より納得の行くものへ近づかせると感じました。

就職活動においても、自分一人でやるのと、
友達と協力し合いながらやるのとでは大違いだと思います。

友達から、自分が知らなかったおすすめ企業や、
ダチンコが主催するようなお得なイベントを教えてもらえたりと、
自分の情報以外に、たくさん有意義な情報を得ることができるからです。

特にOB訪問では、自分が行きたい企業に知り合いがいないことが
あるので、友達と協力しあうことが大事です。
私は、OBがいないからと言って、あきらめないで、
その企業に知り合いがいる友達に一緒にOB訪問を
行かせてもらえるように頼みました。
逆に自分の知り合いにOB訪問をする場合は、友達を誘うようにしました。

就活は、精神的に不安定になりがちです。

だからこそ、友達とたくさんしゃべって
ストレス発散して、常に前向きになれることが大事だと思います。
ぜひ、一人でやらずに、友達や就活を通じて知り合った
仲間と一緒に頑張ってください!

-次に就職活動中のことについてお聞きします。自己分析を行う際に長尾さんはどんな工夫をされましたか?

ひたすら、「なぜ」を追求しました。
例えば、「自分は我慢強い性格だと思う」と
思っても、漠然としすぎているし、我慢強い人は
自分だけではありません。

「なぜ」、自分は我慢強いと思うのか?
「○○だから。」「ではなぜ○○なのか?」

こんな風に、追求していくことで、
「我慢強い」という側面だけではなく、
自分独自の答えが見つけられると思います。

自己分析は、終わりがない作業ですし、答えはありません。

息づまってしまい頭がパンクしそうになってしまいますよね(笑)

私自身、「自分って何?!」と訳がわからなくなったこともありました。

もうやっている人も多いかと思いますが、
おすすめしたいのが「他己分析」です!

友達と時間をとって、お互いの特徴・性格を分析しあうと、
自分では見えなかった自分の良い所、弱い所が見えていきます。

友達と改めて、そういうことを話すのは恥ずかしいかもしれませんが、
特に息づまっている人は友達と深くお互いのことについて
思い切って話してみて下さい。

-OB訪問は、どのようなことに重点をおいて訪問を行いましたか?こだわりなどありましたら お聞かせ下さい。

OB訪問では、「こうすればよかったな~・・」
と思うことが受ける度にありました。

最終的に、以下の5点をOB訪問のときにする様にしました。

・書いたESを持っていく
・時間が限られているので、はじめに今日聞きたいことを言う
・HPだけでは、わからないことを聞く
・かっこつけずに、素直に聞きたいことを聞く
・お昼ごはんは完食(話しながらだと遠慮して、始めは早く食べられなかったのですが、
なるべく完食するようにしました(笑))

貴重な時間をできるだけ有意義に使える様に頑張って下さい。


-エントリーシートは、どのような部分に気をつけて作成しましたか?また苦労したことがありましたらお聞かせ下さい。

気をつけたことは、自分の主観だけで、エントリーシートを
書かないようにしました。

他の人に見てもらったら、実は意味が通らない
文章だったり、ありきたりな文書だったりします。

本気で受かりたい企業のエントリーシートならば、
友達・受ける企業の社員の方・家族や先輩など
様々な立場で自分と関わる人に見てもらい、
早いうちに何回か書き直すことが大事だと思います。

苦労したことは、自分をいかにエントリーシートという
限られた字数の中で、表現するかということです。

一番伝えたいことは何かを決めて、
それを伝えるのに必要な具体例を考えたり、
面接で聞いて欲しい場所を意識して書きました。

-面接ではどのようなことに気をつけていましたか?

面接では、緊張してしまうので、
最低限以下の3つが出来る様にしました。

・聞かれたことに対して、しっかり答える
(答えを考えるうちに混乱して質問とそれた答えをしてしまうことがあるので)
・さらに質問してほしい場所を意識して、答える
・相手の目をしっかり見て、大きく目をあける

面接に慣れてくると、自分の答えによって、
相手が自分をどう感じたか敏感に感じることができるようになりました。

誤解を招くような表現をしてしまったと思ったら、
修正をするために違う言い方をしたり、
逆に相手にしっくり伝わった答え方は
何だったかを記憶するようにしました。

相手の反応をしっかり見て、
改善していくことが大切だと思いました。

-最後に、就職活動生に応援のメッセージをお願いいたします。

最後まで、自分が関わりたい業界や興味のある企業を受け続けてください。

うそかと思うかもしれませんが、
自分を信じて前向きに粘り強くやれば、
おのずと結果がでると思います。

周りで内定をもらう人が出始め、
焦るかもしれませんが、就活のプロセスは十人十色です。

自分に合った企業に行けることが
最終的な目標なので、長い目で見て、頑張って下さい!

-長尾さん、ありがとうございました!!

リサイクルワン・内定者インタビュー ~就職活動は自分自身を見つめ直すよい機会~

2009 年 5 月 27 日 水曜日

この内定者インタビューは、2006年度のDachinco!に掲載されていたものです。
削除依頼などございましたらinfo@s-value.jpまでご連絡ください。


-今回は、以前インタビューさせていただいた伊原さんと同じくリサイクルワンの内定者である吉田慈美さんにお話を伺いました。それでは、よろしくお願いいたします。

私は、大学受験の失敗から望むゴール(目標)を常に意識することの大切さを学びました。目標を意識し、掲げることによって、今やるべきことが明確になり早期に行動することが可能になるからです。

学生生活では自分の成長を目標に行動して参りました。「成長」とは、人と人との関わり合いの中で、多くの経験を積むことによって成し得るものだと考えております。ですので、いろいろなNPO・NGOの活動やインターンに参加したり、海外を旅したり致しました。

就職活動に至っては、「自分が納得する就職先を見つける」ことを目標に行動して参りました。
自分にとって仕事とは努力が認められる場、自分を高められる場、自分の夢へ近づくための場、だと考えております。

それらすべてを叶えられる場が株式会社リサイクルワンであり、この会社で高めていった成長という付加価値で多くの人に喜んでいただけるそんな仕事がしたいと思っております。

-伊原さんのインタビューでもお聞きしましたが、吉田さんの視点から内定先のリサイクルワンという会社の事業、 雰囲気などお教え下さい。

伊原さんのおっしゃる通り、リサイクルワンは環境とビジネスを両立させるベンチャー企業です。

産業廃棄物の排出企業と再生・処理企業を結びつける国内最大のインターネット上の取引市場の運営することで他企業の差別化を図り、この国内最大のネットワーク事業を土台としてリサイクル事業や環境対策事業などを立ち上げ、多様な案件への対応をしております。

またリサイクルワンは、優秀な経営者・事業部長・社員が集まっていることがなによりの魅力だと思います。

私は、07年内定者で唯一の女性なのですが、制度は整っているし、いろいろ仕事も任せてくれ(もちろんそれだけの責任は伴いますが)女性にとってもとても働きやすい職場だと思います。

-吉田さんは、入社後どのようなお仕事をされるのでしょうか?

私も伊原さん同様、営業部の配属となります。
営業といっても、ルート営業・既存客営業・新規開拓営業などいろいろな形態があると思いますが、リサイクルワンの営業はネット、DM、展示会からの反響に対する営業を主に行っております。
その他にも展示会の運営・ネットワーク強化などいろいろな業務に携わります。

-入社の決め手についてお聞きしたいのですが、リサイクルワンならば努力が認められ、自分を高められ、夢へ近づけると思われたのはなぜでしょうか?

企業理念に共感できたこと。
目指す先がリサイクルワンと同じ方向に向いていたことが最終的な入社の決め手です。

また、リサイクルワンのセミナーに参加したとき、社長と何名かの社員とお話しをさせていただいたのですが、誰もが論理的思考能力に長け、しっかりとしたビジョンを持っていることが印象的でした。そんな優秀な社長、社員のもとで働けたなら自分をより高められると思い、入社致しました。

-学生時代は「成長」を目標としていたと伺ったのですが、吉田さんの「成長」のその先には何があると思いますか?何のために成長するのでしょうか。

私の「成長」の先には叶えたい夢があります。なりたい自分、夢のために成長したいと思っております。自己紹介で申し上げた通り「成長」とは、人と人との関わり合いの中で生まれるものだと思っております。

だからこそ、成長する過程で私は、多くの人に助けられ、支えられてきました。だからこそ、高めていった自分の付加価値で多くの人に喜んでいただきたいと思っております。

-NPO・NGOでの活動について教えてください。もしかしたらリサイクルワンを選んだことにも関係しているのかもしれませんが、就職活動にはどう影響しましたか?

もともと環境問題に興味があった私は、漠然と将来環境に携わる仕事がしたいと思っておりました。

そうは言っても企業、NGO・NPO、研究者、マスメディアなど環境問題に関わる組織セクターは多々あります。自分に合った仕事を見つけるためにまずとある環境NGOのインターンに参加致しました。

インターンを通して思ったことは、NGOの活動だけでは、生計を立てづらいということです。実はこれってすごい重要なことで、環境問題への取り組みを持続させるには環境をビジネスとして成立させることが必要なのだなと思いました。

そういったこともあり、私は環境をビジネスとして
成立させたリサイクルワンに就職をすることに決めました。

-就職活動中にやっていてよかったと思うことはどんなことがありますか?

就職活動中にやっていてよかったと思うことは以下の2点です。

1、徹底的な自己分析
2、多くの企業の社長と話す機会を作ったこと

まずは自己分析について。
就職活動を始めると「自己分析」という言葉がいやでも目に付くと思いますが、本当に自己分析ってこれからの将来を考えるにあたってすごく重要なものです。

私は、自分の過去を徹底的に洗い出すことで、自分の哲学を見出しこれからの人生目標を設定しました。
自分の中で人生プランをしっかり確立することで採用面接では自分の考えをしっかり伝えることが出来ました。

次に、多くの企業の社長と話す機会を作ったことです。いろいろな企業の社長と話す機会があるのは、就職活動中くらいではないかと思います。

社長はこれまで多くの失敗そして成功を経験してきた人です。
セミナーに参加し社長と話す機会を作るということは、この積み重ねられた経験を、一番効率よく吸収できる手段であり、今後の人生においてのよいアドバイスをいただけたと思います。

-それでは最後に、これから就職活動を行う就活生、そしてリサイクルワンを受験したいと考えている就活生にアドバイスやメッセージを御願いします。

私にとって、就職活動は自分自身を見つめ直すよい機会でした。自分は何がしたくて、どう生きていきたいのか、この機会にもう一度考えてみてはどうでしょうか。

もし向かう先がリサイクルワンと同じであれば、是非セミナーに来てみて下さい。きっとリサイクルワンの良さを分かっていただけると思います。

-吉田さん、お話ありがとうございました!

ジェイブレイン・内定者インタビュー ~ベンチャーへの就職は古着を着ることに似ている~

2009 年 5 月 24 日 日曜日

この内定者インタビューは、2006年度のDachinco!に掲載されていたものです。
削除依頼などございましたらinfo@s-value.jpまでご連絡ください。


-内定者インタビュー、今回はジェイブレイン内定者の酒井一樹さんにお話を伺いました。それでは、よろしくお願いします

ジェイブレイン内定者の酒井一樹です。
去年(2005年)の4月から、Dachinco!の代表として就活支援をやっています。

「去年は3年生だったはずなのになぜ就活支援を?」
と思われるかもしれませんが、僕は3年生を2回やっているんですね。
つまり、昨年は3年でありつつ内定者(内定経験者)でもあった(笑)

一昨年に就活を始めた当初は官僚志望で環境省とか経済産業省に
行きたかったんですが、興味本位で就活をやっていたら民間就職に目覚めてしまった。

そしてコンサル・人材系など色んな会社を回るうちに、今の会社に落ち着きました。

ちなみに、就活で一番御世話になったのは、バイトとしてやっていた
予備校合宿の先輩でした。
当時既に社会人だったんですが、めちゃくちゃ世話好きな人で
その人から学んだ事が多かったです。

-内定先のジェイブレインという会社の事業内容についてと会社の雰囲気について教えて下さい。

事業内容は「日本を元気にする」ことです。…って、意味不明ですよね(笑)
でも根本はそこにあるんです。社会貢献的な意欲が強い会社だと思います。

今実際にやっている事を具体的に言うと、経営者・幹部の人材紹介と
採用コンサルティング。
それに付随するものとして、経営戦略や企業間アライアンスなどの
コンサルティングなども行っています。

クライアントは、9割が社長です。
ベンチャー中心ですが、最近大手のクライアントも増えているとか。

人材紹介の登録者としては、かなりすごい人たちが来ているようです。
超有名企業のトップが転職に…なんてことも。
登録者にはあまり困っていないので、如何に紹介先を増やすか
(つまり、営業)がポイントのようです。

雰囲気は、僕の印象としては勢いがあり、「引き締まった」会社です。
ベンチャーならではの自由度や意思決定の速さがあり、
一方でベンチャーにはなかなか無い「礼節」も持っている印象があります。

社員さんはコンサル出身の頭の良い方から、元気自慢な人まで、色々ですね。
全体的には、やはり社会貢献的な意識を持った人が多いと思います。

-入社後のお仕事の内容を教えて下さい。

僕は新規事業を担当する予定です。
就活支援活動を二年間もやってきたのでおそらく採用コンサルも手伝うと
思いますが、人材分野に拘らず新しい事業を創っていきたいと思っています。

現時点でジェイブレインは人材系の会社として
雑誌のランキングに載るくらい十分に活躍していますが、
その根本にあるのは「日本を元気に、世界を豊かにする」という理念であり、
そのために「経営者ネットワーク」という強みを活かしています。

人材以外も色々やりたいけれど、まず初めに人材分野を扱っているというのが
実際のところ。

今は経営者の紹介がメインなわけですが、経営者を紹介したら、
それをキッカケとして経営者とのつながりができますよね。
ジェイブレインは、経営者に向けてもっと色んなサポートができるはずなんです。

ベネッセが「ゆりかごから墓場」まで教育ビジネスを展開しているとよく言われますが、
この言葉を借りるならば、ジェイブレインは「入社から引退」まで経営者に対して
総合的なサポートを行う存在になるのが、理想ではないかと思います。

なので、そういった事業創りができると良いなと思っています。
金融とか、広報とか、環境とか、CSRとか…個人的に興味のある
キーワードはその辺りです。(妄想中)

-ベンチャー企業に就職したいと考える学生は増えていますが、酒井さんはどのようにして、就職するのにふさわしいベンチャー企業か選ばれましたか?

将来性に関しては、社員や役員の能力・魅力、クライアントからの評価、
ユーザーからの評価、自分の周りの同級生や先輩社会人の意見、
競合と比較しての優位性、事業の発展性などなど、
可能な限り集められる判断材料を集めて判断しました。

特に「ここ問題じゃないか?」と思ったことに関しては素直に聞き、
「社内の問題点を会社が認識できているか」「なぜそういう問題があるのか」
「今後どうやって改善をしていくのか」を確認しましたね。


「受けよう!」と思ってから内定まで期間的には2週間くらいしか
なかったのですが、面接・インターン(内定前に3日ほどさせてもらいました)や
インターネットなどをフル活用していました。

最終的には、直感を信じましたが。

-なるほど。待遇に関してはどうでしょう?

待遇ですが…難しいですね(笑)
自分の実力を高めていけば待遇はそれに着いてくるのが基本だと
思っているので、僕はそれほど心配していませんでした。

制度の時点で実力主義じゃないベンチャーもありますが、
ジェイブレインは少なくとも制度的には、報酬も実力主義でした。

どちらかというと他に内定していた大手企業の方が
「がんばっても他の人と同じなんじゃないか」と心配でしたね。
もちろん大手なら「他の人と同じ」だとしてもそもそもその水準は
高いわけですが。

この辺は、価値観の問題だと思います。
僕は、残業時間数でしか報酬が変動しないのは嫌だった(笑)

-他に決意するポイントとなった事は何かありますか?

あとジェイブレインに関しては、理念・道徳がしっかりしている事も良かったと
思います。

今まで色々なベンチャーを見てきましたが、ベンチャーは若い組織が多く
良い面もたくさんある一方で、「いい加減」な会社も多いです。
また、「上場したい」とか上昇志向ばかりで、理念があまり感じられない会社も
あります。

でもジェイブレインは、特に役員がかなりの人格者(だと思う)で、
理念的にも礼儀的にもしっかりしています。

人によって合う・合わないはあると思いますが、
CEOの修行さんやCOOの蔵元さんがブログを書いているので、
それでも見てもらえればなんとなくわかるんではないかと。

そういった理念や道徳が社員にも(まだまだ不十分だと思いますが)
浸透しているように思います。

-就活でベンチャー企業を受けようと思っている学生に伝えたいことはありますか?

内定先のジェイブレイン、あるいは昔インターンをしていたリサイクルワンなどは
僕的にはオススメのベンチャーですが、基本的にベンチャーへの就職には
会社に将来性があるか、自分に合っているかどうか、などを「見極める力」が
必要なので、それができない人にベンチャーは正直オススメしません。

面白い会社も多いので、とりあえず受けてみるのは大いにアリですけど。

ベンチャーへの就職というのは、古着のコーディネートみたいなものです。
センスがないと、「自分に合った服」をコーディネートするのは難しい。
センスに自信がないなら、ブランド物を着ておいた方がまだ確率的に無難でしょう。

でも自信があるなら、あるいは「これだ!」と思う古着があるなら、
それを着てみるのも良いのではないでしょうか。

センスを磨きたい人は、今のうちから社会と接する経験を積んでおきましょう。

学生団体の活動などがいい例だと思いますが、
「自分自身が矢面に立ち、自分の頭で考える」ことが大事だと思います。
就活とは違う角度からも企業を見ていると、おそらく色んな発見があるはずです。

少なくとも、就活中くらいはたくさんの企業を見て下さい。大手もベンチャーも。

身を持って「行動と振り返り」を繰り返し、たくさんの「実例」を見ることで
そういったセンスも身についていくと思います。

-ありがとうございました!!